岗位职责:
1. 负责公司培训体系及培训制度的完善与优化;
2. 负责开展公司年度培训需求调研,并根据调研结果制定培训计划;
3. 负责公司各类培训项目的方案设计、实施及评估;
4. 负责公司培训管理体系的运营管理工作;
5. 负责协助开展公司人才发展及任职资格管理相关工作;
6. 完成上级领导交办的其它事务。
任职资格:
1. 学历:统招本科及以上;
2. 专业:人力资源管理、企业管理、行政管理,心理学等相关专业;
3. 经验:具有3-5年企业培训岗位工作经验,有大型培训项目组织实施经验者优先;
4. 技能要求:熟练使用office办公软件,及PR、PS等视图软件及视频剪辑软件;
能力要求:具有较强的学习能力和跨部门沟通能力。