职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责
1.根据公司战略规划,协助制定和完善公司组织与人才发展体系;
2.完善与执行以能力为核心的人力资源培训及发展体系;
3.负责核心人才的选拔及评估管理,通过人才盘点等手段,协助管理公司核心人才库和储备发展人才;
4.负责组织开展人力资源效能分析,人事、人才培养提出优化建议。
任职资格
1.学历:硕士研究生及以上学历,22届优先;
2.专业:人力资源和工商管理类相关专业;
3.能力:能熟练运用各类办公软件和数据分析工具,熟练掌握各类绩效评定方法;
4.素养:逻辑思维能力强,抗压能力强,执行力和沟通能力强。