岗位职责：

1.需求分析：根据公司生产或经营需求，分析和确定所需原材料、设备、服务等符合公司生产经营实际需求；

2.供应商开发：通过供应商寻找、调查、索样、样品测试、考察等，筛选出符合标准的供应商，按供应商评估标准进行供应商准入评估，并保证物料及时、稳定供应；

3.供应商管理：组织、参与供应商绩效评估，确保按供应商绩效评估标准及流程进行，负责供应商绩效评估结果沟通，供应商违约、退出、关系管理；

4.成本控制：通过谈判、采购策略优化等方式，不断降低采购成本，提高公司采购ROI；

5.合同管理：起草、审核和执行采购合同，确保合同条款符合公司利益和法律法规；

6.订单处理：下达采购订单，跟踪订单进度，确保按时交付；

7.库存管理：监控库存水平，避免过剩或短缺，优化库存成本；

8.市场调研：定期进行市场调研，了解市场趋势和新技术，为公司提供有价值的信息；

9.持续改进：不断寻求改进采购流程和方法，提高采购效率和效果。

岗位机会：

1.学习机会：公司建有老顽固学院，线上线下全方位为员工提供专业知识、岗位技能、通用能力等学习资源，同时部门负责人的良好背景可以提供产品、市场方向的多种学习资源与机会；

2.成长机会：为你职业生涯指路，基于岗位素质模型，定制专属培养计划，专业能力与通用能力同步提升；

3.晋升机会：“Y”型双通道发展，专家（专员-高级专员-资深专家）、行政（专员-组长-主管-经理-总监），同时提供多岗位轮岗发展机会，助力职业生涯全面发展；

4.薪资福利：五险一金、餐补、带薪培训、传统节日礼品礼金、下午茶、高温补贴、交通补贴、带薪年假、周年礼物、定期体检、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），公司还根据情况享有7-14天春节假期。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，供应链管理、物流管理等相关专业优先；

2.具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧、团队协作能力及应变能力；

3.具备较强的逻辑思维、判断能力及执行能力，有风险意识；

4.具备优秀的成本意识、价值分析、市场预测能力；

5.具备较强的抗压能力，良好的职业道德和保密意识。